지난 23일 열린 노사합동 간담회에서 김문덕 한전 부사장(왼쪽 세번째) 등 한전 관계자들과 김주영 전력노조위원장(오른쪽 세번째) 등 노조 관계자들이 배전운영실 대표들의 고충을 듣고 있다. |
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일선 현장에서 배전선로의 유지·보수를 담당하는 한전 배전운영실 전기원들이 정부의 인력감축 방침 여파로 고용불안과 안전사고 위험에 휩싸여있다.
배전운영실 인력감축은 말 그대로 배전선로 유지·보수 인력의 축소로 이어져 전기원의 안전사고 위험을 높이고, 전력공급 안전성을 크게 해치지만 정부의 방침에 따른 문제이기 때문에 한전 경영진도 해결책을 찾기가 쉽지 않은 상황이다.
이 같은 전기원들의 고용불안은 지난 23일 열린 전국 배전운영실 대표 노사합동 간담회에서도 표출됐다.
이날 간담회에서 배전운영실 대표들은 ▲전기품질관리에 대한 과도한 내부평가지표 ▲예산절감을 위한 직영공사 증가 ▲배전운영실 업무특성을 고려하지 않은 순환보직 등과 함께 현장여건과 업무특성을 감안하지 않은 인력감축에 따른 업무량 증가를 안전사고 증가의 주요 요인으로 꼽았다.
한전의 예산절감과 고객서비스 강화정책으로 인해 업무량은 증가하는 반면 인력감축으로 1인 작업이 빈번하게 발생하면서 사고위험이 높아지고 있다는 것이다.
실제 전력노조에 따르면 한전은 정부의 일괄정원축소 방침에 따라 지난 3월 정원 2420명을 감축하면서 배전운영실 직원도 249명 줄였다.
그 결과 1급 사업소의 경우 4명이던 한 개 조의 인원이 3명으로 줄었고, 상황에 따라서는 혼자 작업을 나갈 수밖에 없는 상황이 됐다.
그러나 더 큰 문제는 한전 경영진도 배전운영실 인력감축 문제를 해결할 뾰족한 대책을 찾기가 쉽지 않다는 점이다.
인력감축은 한전의 자체 계획이 아니라 정부의 일방적인 공기업 경영선진화 정책 일환으로 추진됐기 때문이다.
전력노조에 따르면 한전 경영진도 23일 간담회에서 정부의 선진화 정책이 강도 높게 추진됨에 따라 전사적으로 인력감축이 이뤄질 수밖에 없었다는 점에 대해 양해를 구하고, 앞으로 정부를 설득해 현장인력을 확보할 수 있도록 노력하겠다고 밝힌 것으로 전해졌다.
전력노조 관계자는 “사실 지속적으로 아웃소싱 등에 대한 문제제기가 있었는데, 전력회사 입장에서 배전운영실은 반드시 있어야 하고, 예방보수 측면에서 굉장히 중요한 위치를 차지한다”면서 “하지만 인원감축 등 정부 방침으로 인해서 배전운영실 실무자들이 고용불안과 안전사고에 대한 위험에 노출돼 있다”고 지적했다.
이 관계자는 이어 “적정 인원이 확보돼야 안전관리, 안전사고 예방도 가능한데, 인원이 확보되지 않다보니까 배전운영실 직원들의 불만과 불안감이 커지고 있는 상황”이라며 “공기업 정원은 정부의 승인이 필요한 부분이기 때문에 금방 해결할 수 없다는 게 더 답답하다”고 덧붙였다. |